Salaire Minimum de 2000 euros par Mois : Comment Débuter sa Carrière Professionnelle chez Lidl ?

Les différents postes proposés par Lidl 

Les domaines d’embauche chez Lidl se répartissent en 3 parties. 

Il y a la partie magasin, logistique et le siège. 

Chacune de ces parties se compose de plusieurs postes. 

En magasin, nous retrouvons des postes d’employé polyvalent, d’adjoint manager de magasin et de manager de magasin. 

En logistique, nous avons des postes de préparateur de commande et de responsable d’entrepôt. \

Le siège se compose majoritairement de postes en ressources humaines, marketing, communication ou finance. 

Chacun de ces postes ne requièrent pas les mêmes qualifications, compétences techniques.

Leurs missions diffèrent aussi ainsi que le salaire associé. 

Par exemple, les postes en magasin, comme employé polyvalent ont pour mission la gestion des rayons, l’encaissement, la mise en rayon et l’entretien des locaux.
Les qualités attendues pour ce poste sont le dynamisme, la polyvalence et l’esprit d’équipe. 

Au niveau des qualifications, aucune n’est attendue en particulier car une formation en interne vous sera demandée. 

Si nous prenons un poste en logistique, tel que préparateur de commande, les missions sont de préparer les commandes, respecter les délais et optimiser l’organisation en entrepôt. Pour pouvoir postuler à cet emploi, vous devez avoir une bonne condition physique, être rigoureux et efficace. 

Vous l’aurez compris, beaucoup de postes en magasin et en entrepôt ne nécessitent pas de qualification particulière, uniquement de la motivation et un esprit d’équipe. 

Si vous vous reconnaissez dans les qualités attendues pour ces divers emplois, n’hésitez pas à postuler à l’une de ces offres ! 

Au niveau du siège, si nous prenons n’importe quel poste, votre mission principale sera le pilotage des projets stratégiques afin de soutenir les opérations de terrain. 

Pour postuler à l’un de ces postes, vous devez posséder un diplôme, dans l’un des secteurs signifiés précédemment, une maîtrise des outils numériques ainsi qu’une expérience antérieure dans un domaine similaire. 

Les opportunités de carrière et d’évolution 

Lidl met l’accent sur le développement professionnel de ses collaborateurs, avec des parcours de carrière clairs et des possibilités d’évolution rapide. 

Comme nous avons déjà pu le signifier, Lidl propose des postes très variés, ne nécessitant pas les mêmes qualifications et compétences. 

Certains de ces postes ne demandent aucun diplôme, contrairement à d’autres qui requièrent minimum un BAC +5. 

De plus, Lidl est un employeur connu pour offrir à ses salariés la possibilité d’évoluer rapidement vers des postes à responsabilité. 

Ainsi, beaucoup de promotions internes sont proposées et surtout fortement recommandées, de manière à permettre à ses employés de monter rapidement les échelons ! 

Afin d’accompagner ses salariés dans l’évolution de leurs compétences et surtout de leur carrière, Lidl propose des formations continues sur des thématiques variées. 

Les thématiques peuvent être le management, la gestion d’équipe ou encore les techniques de vente. 

Pour finir, grâce à son réseau mondial, Lidl offre l’opportunité à ses salariés de travailler à l’étranger pour ses collaborateurs expérimentés. 

D’autres avantages sont aussi à notifier comme les avantages financiers. 

Par exemple, il y a un 13ᵉ mois dès l’embauche, versé en deux fois (juin et novembre), des primes d’intéressement et de participation, ou encore une mutuelle d’entreprise et prévoyance avantageuses.

Estimation des revenus financiers mensuels selon les postes 

Lidl propose des rémunérations attractives dès l’entrée dans l’entreprise, souvent supérieures à celles du marché dans le secteur de la grande distribution. 

Voici un aperçu des salaires par type de poste. 

Les employés polyvalents en magasin, tels que les caissiers, réassortisseurs gagnent généralement 1 800€ brut par mois, salaire incluant le 13e mois et certaines primes. 

Cependant, certaines primes peuvent se voir ajouter à ce salaire, comme les primes de performance et de travail dominical. 

Les responsables adjoint de magasin touchent un salaire moyen entre 2 200 € et 2 700€ brut par mois. 

Les managers gagnent entre 3 000 et 4 000€ brut par mois, salaire incluant le 13e mois et des avantages tels qu’une voiture de fonction. 

Les postes en logistique comme préparateurs de commande, caristes gagnent entre 2 000 € et 2 500 € brut par mois. 

A ce salaire s’ajoutent des primes liées à la productivité, le risque ainsi que des horaires flexibles. 

Enfin, les postes au niveau du siège débutent vers 2 500 € brut par mois et peuvent aller jusqu’à 6 000 € brut. 

Pourquoi choisir Lidl pour débuter ou poursuivre sa carrière ?

Travailler chez Lidl, c’est évoluer dans un secteur en constante évolution, où le quotidien est rythmé par des challenges variés.

Lidl valorise le travail de ses employés par des salaires compétitifs, accompagnés de nombreux avantages financiers.

Lidl met en avant la diversité, l’esprit d’équipe, et le respect au sein de l’entreprise, offrant ainsi un cadre de travail bienveillant et inclusif.

De plus, les opportunités de progression rapide permettent à chacun de construire une carrière solide, qu’il s’agisse de postes en magasin, en entrepôt ou au siège.

Enfin, avec sa forte stabilité financière et sa croissance continue, Lidl offre des emplois stables et des perspectives à long terme.

Un environnement propice à votre réussite 

Débuter sa carrière chez Lidl, c’est intégrer une entreprise qui valorise ses collaborateurs, propose des salaires compétitifs et ouvre la porte à de nombreuses perspectives d’évolution. 

Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou en reconversion, Lidl offre un cadre stimulant pour bâtir une carrière professionnelle solide.

Alors n’attendez plus et postulez à l’une de leur offre !