Vous souhaitez décrocher votre futur emploi dans l’une des plus grosses entreprises ferroviaires de France ?
Anúncios
Toutefois, vous ne savez pas vers quelle entreprise vous tourner pour démarrer votre nouvelle carrière ?
Actuellement, la SNCF propose plus de 700 offres d’emploi à pourvoir, partout en France !
En 2023, plus de 8726 personnes ont été recruté, en France, par la SNCF, en contrat à durée indéterminée.
Alors, si vous souhaitez en apprendre davantage sur les postes à pourvoir au sein de la SNCF ainsi que sur leur processus de recrutement, continuez de lire cet article.
Cette société est connue pour être l’une des meilleures en termes de recrutement !
La Société Nationale des Chemins de fer Français
Créée en 1938, la SNCF, aussi nommée Société Nationale des Chemins de fer Français, est un acteur clé du transport ferroviaire en France et en Europe.
Anúncios
Avec plus de 270 000 collaborateurs dans le monde, elle est l’une des plus grandes entreprises publiques françaises.
La SNCF exploite et entretient un réseau ferroviaire étendu, gère des services de transport tels que TER, TGV, Fret ; et développe des innovations dans les domaines de la mobilité durable et des infrastructures.
Les valeurs de la SNCF reposent sur la proximité, la sécurité, l’innovation, et l’engagement environnemental, ce qui en fait une entreprise attractive pour de nombreux candidats.
Les types d’offres d’emploi proposées par la SNCF
La SNCF recrute dans de nombreux secteurs pour répondre aux besoins variés de son activité.
Les principaux métiers proposés par la SNCF se répartissent dans différentes catégories.
Nous avons les métiers opérationnels sur le terrain, techniques, commerciaux/relation client, numériques etc..
Dans les métiers opérationnels sur le terrain, nous retrouvons des postes de conducteurs de train, d’agents de maintenance ou d’aiguilleurs du rail.
Dans les métiers techniques et ingénierie, nous avons des emplois d’ingénieur infrastructures et des techniciens et experts en signalisation.
Dans les métiers commerciaux et relation client, ce sont majoritairement des postes d’agents d’escale ferroviaire que nous retrouvons.
Enfin, au niveau du numérique et de l’innovation, nous avons des emplois de data analysts, développeurs et d’experts en cybersécurité.
Chacun de ces postes possède des missions diverses, allant de la supervision des itinéraires de train au développement d’outils digitaux pour optimiser les services.
Ainsi, les qualifications et compétences attendues ne sont pas les mêmes selon les postes et le niveau d’expertise associé.
Quelles sont les qualifications recherchées ?
La SNCF recrute des candidats de tous horizons, avec ou sans diplôme, selon les postes.
Si vous êtes sans diplôme ou possédez un CAP ou BEP, des postes d’agents de maintenance, d’aiguilleurs du rail ou employés polyvalents en gare peuvent s’ouvrir à vous.
De plus, une formation interne est souvent assurée.
Si vous détenez un BAC ou un BAC +2, vous pouvez postuler pour des postes de techniciens, d’agents d’escale ou contrôleurs.
Des diplômes techniques comme BTS ou DUT, sont particulièrement recherchés dans les domaines de l’électrotechnique, la mécanique, ou le génie civil.
Pour ceux ayant un BAC +3 ou BAC+5, des postes d’ingénieurs, responsables d’équipe, ou experts en informatique s’offrent à vous.
Les diplômes en ingénierie, management, ou numérique sont très valorisés pour les métiers du numérique, de la gestion ou encore du commerce.
Les principales compétences clés recherchées à la SNCF sont le sens des responsabilités, le respect des règles de sécurité et une capacité à travailler en équipe dans un environnement exigeant.
Bien évidemment, un bon relationnel, notamment pour les métiers au contact des clients et une adaptabilité et rigueur pour les métiers techniques sont attendus !
Le processus de recrutement
Le recrutement à la SNCF suit un processus structuré en plusieurs étapes.
Tout d’abord, rendez-vous sur le site officiel pour consulter les offres d’emploi.
Ensuite, créez un compte, déposez votre CV et répondez aux questions de présélection liées au poste.
Une fois que vous avez répondu aux différentes questions, des tests d’aptitude vous seront proposés en ligne.
Ces tests ont pour but d’évaluer vos capacités cognitives, votre logique, et vos compétences techniques selon le poste visé.
Après cette première étape, si votre profil intéresse la SNCF, un premier entretien avec un chargé de recrutement vous sera proposé.
Cet entretien vise à évaluer votre motivation, vos compétences, et votre connaissance de l’entreprise.
Pour certains métiers comme conducteur, ou technicien, des épreuves spécifiques sont organisées pour évaluer vos compétences sur le terrain.
Pour finir un entretien final avec un manager ou un responsable de service.
Si votre candidature est retenue, un contrat vous est proposé.
Une fois embauché(e), vous bénéficiez d’une formation interne rémunérée pour vous préparer pleinement à votre poste.
Quels sont les avantages de travailler à la SNCF ?
Rejoindre la SNCF possède plusieurs avantages comme une rémunération attractive, des avantages sociaux, une évolution professionnelle et la stabilité de l’emploi !
Pour le premier avantage, la SNCF propose des salaires compétitifs selon les postes.
Par exemple, un conducteur de train débute à 2 000-3 000 € brut/mois, évolutif avec l’ancienneté.
Voici un exemple des postes et des revenus mensuels attribués.
Postes | Salaire Mensuel |
Conducteur de train | 2000 – 3000€ |
Technicien de maintenance | 1 800 – 2500€ |
Agent commercial | 1 500 – 2000€ |
Des primes de travail, majorations pour horaires décalés ou en lien avec le travail lors des jours fériés vous sont attribuées.
Pour les avantages sociaux, la SNCF propose une mutuelle et une prévoyance avantageuses.
Elles offrent à ses salariés des tarifs préférentiels sur les billets de train, ainsi que pour leur famille.
Enfin, la SNCF dispose d’un comité d’entreprise offrant de nombreux services comme des prix sur des voyages, des réductions sur des loisirs, etc.
La SNCF privilégie la promotion interne et offre des opportunités d’évolution vers des postes à responsabilité.
Très souvent des formations sont proposées aux salariés, pour développer leurs compétences techniques et managériales.
Pour finir, en tant qu’entreprise publique, la SNCF offre des contrats pérennes et une sécurité de l’emploi.
Alors ne doutez plus et tentez votre chance en postulant à l’une des offres actuellement disponibles au sein de l’agence ferroviaire.
Tentez votre chance de construire un brillant avenir
Rejoindre la SNCF, c’est intégrer une entreprise emblématique qui valorise ses collaborateurs et leur offre des opportunités de carrière diversifiées.
Si vous êtes motivé(e) et prêt(e) à relever des défis, la SNCF est un excellent choix pour bâtir un avenir professionnel solide.
