+ 2000 Offres d’Emploi Disponibles pour Travailler chez Airbus

Pourquoi Choisir Airbus pour Votre Prochaine Carrière ?

Intégrer Airbus, c’est rejoindre une entreprise qui façonne l’avenir de l’aérospatiale.

L’entreprise est à la pointe de l’innovation.

Elle travaille sur des technologies disruptives comme l’aviation à hydrogène, les solutions de mobilité urbaine ou les systèmes spatiaux de nouvelle génération.

Pour les ingénieurs, les techniciens et de nombreux autres experts, c’est un terrain de jeu inégalé.

Au-delà de l’aspect technologique, Airbus offre un environnement de travail multiculturel et stimulant.

Avec des sites majeurs répartis dans toute la France (Toulouse, Marignane, Nantes, Saint-Nazaire, etc.), l’entreprise promeut la diversité et l’inclusion comme moteurs de performance.

Les collaborateurs bénéficient de programmes de développement professionnel et de mobilités internes.

Ils ont également accès à des formations de pointe.

C’est un lieu où vous pouvez véritablement construire une carrière sur le long terme.

Les Avantages de Travailler dans une Grande Entreprise comme Airbus

Rejoindre une entreprise de la taille et de la renommée d’Airbus présente des avantages significatifs : Stabilité et Sécurité de l’Emploi ; Projets d’Envergure Mondiale (avions, satellites, hélicoptères) ; …

Ou encore : Rémunération et Avantages compétitifs (mutuelle, prévoyance, participation, intéressement) ; Formation Continue pour maintenir les compétences à la pointe de la technologie ; etc.

Une Mosaïque de Postes : Quels Emplois Sont Disponibles chez Airbus ?

Les 2000+ offres d’emploi chez Airbus couvrent un spectre incroyablement large de métiers.

On pense souvent aux ingénieurs aéronautiques, mais l’entreprise recrute activement dans de nombreux autres domaines.

Par exemple, il y a des postes d’ingénieur aéronautique (Structure, Systèmes, Aérodynamique, etc.), d’ingénieur production et industrialisation, recherche & développement

On retrouve aussi des postes de technicien de maintenance, développeur Full-Stack, expert Cybersécurité, architecte cloud, analyste données (Data Analyst/Scientist).

Puis, il y a tous les métiers qu’on trouve dans les fonctions supports et administratives.

Par exemple : chargé de Ressources Humaines, juriste d’Affaires, responsable marketing et communication.

Cette liste donne une idée de la diversité.

Que vous soyez jeune diplômé ou professionnel expérimenté, avec un profil technique ou non, il est très probable qu’Airbus propose des postes correspondant à vos compétences et à vos aspirations.

Le Processus de Recrutement Airbus : Votre Feuille de Route pour Réussir

Le processus de recrutement chez Airbus est réputé pour sa rigueur.

Il vise à identifier les candidats non seulement les plus qualifiés techniquement, mais aussi ceux dont les valeurs et la personnalité correspondent à la culture de l’entreprise.

Voici les étapes typiques :

1. Candidature en Ligne : Postulez via le site carrières d’Airbus ou des plateformes partenaires. Votre CV et votre lettre de motivation feront la première impression.
2. Présélection des Candidatures : Les recruteurs examinent les dossiers. L’utilisation de mots-clés pertinents issus de l’offre d’emploi est cruciale.
3. Tests en Ligne : Selon le poste, tests psychotechniques, de raisonnement, d’anglais ou techniques spécifiques.
4. Entretiens Téléphoniques ou Visio : Premier échange avec un recruteur RH pour évaluer motivation et compétences générales.
5. Entretiens Techniques et/ou Managériaux : Rencontres avec des opérationnels, managers ou experts techniques. Ils évalueront vos compétences spécifiques, votre expérience et votre capacité à résoudre des problèmes.
6. Journée(s) d’Évaluation (Assessment Center) : Pour certains postes (managers, jeunes diplômés), mises en situation, études de cas, entretiens de groupe, pour évaluer les compétences comportementales et le travail d’équipe.
7. Proposition d’Emploi : Si toutes les étapes sont réussies, une offre vous est faite.

Conseils pour une Candidature en Ligne Réussie

Votre parcours commence par votre dossier de candidature.

Personnalisez toujours votre CV et votre lettre de motivation pour chaque poste spécifique.

Mettez en avant les expériences et les compétences qui correspondent directement aux exigences de l’offre d’emploi.

Utilisez un langage clair et concis. Un CV percutant est souvent la première porte d’entrée.

Préparer ses Entretiens chez Airbus

La préparation est la clé.

Renseignez-vous en profondeur sur Airbus : son histoire, ses valeurs, ses programmes actuels (A350, A400M, Eurofighter, lanceurs spatiaux, hélicoptères, etc.), ses défis.

Préparez des exemples concrets pour illustrer vos compétences et expériences en utilisant la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat).

Anticipez les questions techniques spécifiques à votre domaine.

Montrez votre enthousiasme et votre passion pour l’aéronautique et pour Airbus en particulier.

Maximiser Vos Chances : Conseils pour Sortir du Lot

Avec plus de 2000 postes ouverts, la concurrence peut être rude.

Voici quelques conseils pour vous démarquer :

• Développez Votre Réseau : Participez à des événements professionnels, utilisez LinkedIn pour vous connecter avec des personnes travaillant déjà chez Airbus.
• Visez les Stages et Alternances : Pour les étudiants, ce sont d’excellentes portes d’entrée.
• Ils permettent de découvrir l’entreprise et de faire ses preuves, menant souvent à une embauche en CDI.
• Montrez Votre Passion : L’aéronautique est un secteur de passionnés.
• Mettez en avant votre intérêt pour l’industrie, les avions, l’espace ou les technologies associées.
• Soyez Précis et Rigoureux : Dans vos candidatures comme en entretien, la rigueur est une qualité très appréciée.
• Vérifiez l’orthographe, structurez vos réponses, soyez factuel.
• Adaptez-vous à la Culture : Renseignez-vous sur les valeurs d’Airbus (esprit d’équipe, intégrité, respect, créativité, fiabilité) et montrez comment vos propres valeurs s’alignent.
• Préparez des Questions Pertinentes : À la fin des entretiens, poser des questions réfléchies montre votre intérêt et votre proactivité.

Gardez à l’esprit que le recrutement peut prendre du temps dans une grande entreprise comme Airbus.

Soyez patient et persévérant.

La Vie Quotidienne et la Culture chez Airbus

Au-delà des postes et des processus, qu’est-ce que cela signifie réellement de travailler chez Airbus ?

L’entreprise s’efforce de créer un environnement de travail stimulant et épanouissant.

Les employés collaborent sur des projets complexes qui repoussent les limites de la technologie.

La culture est souvent décrite comme collaborative, axée sur l’innovation et la sécurité.

Airbus investit massivement dans le développement de ses collaborateurs.

Des programmes de formation continue permettent d’acquérir de nouvelles compétences ou d’approfondir son expertise.

La mobilité interne est encouragée.

Elle offre la possibilité d’évoluer vers d’autres rôles, départements ou sites, y compris à l’international, ce qui enrichit considérablement la carrière.

L’entreprise s’engage également en faveur de la diversité et de l’inclusion.

Des équipes diverses sont plus innovantes et performantes.

Des initiatives sont en place pour promouvoir l’égalité des genres, l’intégration des personnes en situation de handicap et la diversité culturelle.

L’accent est mis sur le bien-être au travail, avec des infrastructures sur site (restaurants, services de santé, salles de sport) et des politiques favorisant l’équilibre vie pro/vie perso lorsque possible.

Travailler chez Airbus, c’est contribuer à ce secteur stratégique, bénéficier d’un cadre réglementaire solide et d’un environnement de travail structuré, en phase avec les standards élevés du droit du travail en France.

Prêt à Décoller ? Votre Futur chez Airbus Vous Attend

Avec plus de 2000 offres d’emploi, Airbus représente une opportunité majeure pour de nombreux professionnels en France.

Que vous soyez un ingénieur débutant, un technicien expérimenté, un expert IT ou un spécialiste des fonctions support, l’entreprise recherche des talents pour relever les défis de l’aéronautique du futur.

Le chemin pour décrocher un poste chez Airbus demande de la préparation, de la rigueur et de la persévérance.

En comprenant le processus de recrutement, en adaptant votre candidature et en mettant en avant vos compétences (techniques et comportementales), vous augmentez significativement vos chances de succès.

N’attendez plus, explorez les offres et préparez votre candidature.

Le secteur de l’aéronautique offre des perspectives de carrière passionnantes et la possibilité de contribuer à des projets qui façonnent notre monde.

Votre prochaine grande aventure professionnelle pourrait bien commencer chez Airbus.