¿Eres un apasionado(a) de la tecnología?
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¿Buscas proyectos desafiantes?
¿Quieres trabajar en una de las empresas de transformación digital más reconocidas a nivel global?
¡Esta es tu oportunidad!
Globant, el gigante tecnológico de origen latinoamericano con presencia mundial, está en una fase de expansión activa en Colombia.
Busca incorporar a 150 nuevos profesionales de TI a sus equipos.
Esta emocionante convocatoria se centra en roles clave como Programadores (Desarrolladores de Software) y Analistas (QA, Datos, Negocio, Sistemas).
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Abarca diversos niveles de experiencia.
Y la propuesta es tan atractiva como los retos: Globant ofrece paquetes de compensación altamente competitivos.
Salarios que para muchas de estas posiciones parten de los $6.000.000 de pesos colombianos mensuales en adelante.
Además de un entorno de trabajo dinámico, multicultural y enfocado en el crecimiento.
Si estás listo(a) para llevar tu carrera en TI al siguiente nivel…
…trabajar con tecnologías de punta…
…y colaborar con clientes internacionales de primer nivel…
…este artículo es para ti.
Desglosaremos quién es Globant, por qué es considerado un empleador atractivo en el sector tech, qué perfiles específicos están buscando, los detalles sobre la compensación y cómo puedes postularte para ser parte de la comunidad “Glober”.
¡Sigue leyendo y prepárate para transformar tu futuro profesional!
¿Quién es Globant? Un Referente Global en Transformación Digital
Globant no es una empresa de tecnología cualquiera. Fundada en 2003 en Argentina, ha experimentado un crecimiento exponencial hasta convertirse en una consultora global de servicios de tecnología y transformación digital, cotizando incluso en la Bolsa de Nueva York (NYSE).
Su enfoque principal es ayudar a las organizaciones a reinventarse y liberar su potencial a través de soluciones tecnológicas innovadoras.
¿Qué hace exactamente Globant? Su portafolio es amplio:
- Desarrollo de Software a Medida
- Transformación Digital e Inteligencia Artificial (IA)
- Cloud Ops (AWS, Azure, GCP)
- Experiencia de Usuario (UX/UI)
- Big Data y Analytics
- Servicios de Gaming, Metaverso y más.
Presencia en Colombia
Colombia es un hub estratégico para Globant. La compañía cuenta con importantes centros de desarrollo en ciudades clave como Bogotá, Medellín, Cali y Barranquilla, empleando a miles de profesionales colombianos en proyectos para clientes globales.
Cultura y Valores
Globant se define por valores como “Be Kind“, la diversidad, la autonomía, la innovación constante y el trabajo en equipo. Buscan crear un ecosistema donde los “Globers” puedan crecer y sentirse empoderados.
¿Por Qué Trabajar en Globant Colombia? Atractivos Clave para el Talento TI
Globant ofrece una propuesta de valor interesante:
Cultura Organizacional Dinámica y Flexible
Conocida por su cultura ágil, menos jerárquica, y con énfasis en la autonomía. Fomentan la colaboración multicultural y ofrecen opciones de trabajo remoto o híbrido.
Proyectos Globales y Tecnologías de Punta
Oportunidad de trabajar en proyectos desafiantes para clientes internacionales líderes, usando las últimas tecnologías y metodologías ágiles (Scrum, Kanban).
Desarrollo Profesional Acelerado
Invierten en crecimiento con acceso a plataformas como Globant University, certificaciones, workshops y planes de carrera (“career tracks”) bien definidos. El aprendizaje continuo es clave.
Compensación y Beneficios Competitivos
- Salarios Atractivos: Competitivos en el mercado TI colombiano, especialmente con experiencia e inglés.
- Beneficios Adicionales (Variables): Medicina Prepagada, seguros, bonos, programas de bienestar, auxilio de conectividad, potencial programa de acciones.
Importante: Siempre verifica el paquete de beneficios específico ofrecido durante el proceso.
Ambiente de Trabajo y Comunidad
Promueven un ambiente inclusivo y diverso, con actividades de integración y foco en la comunidad “Glober”. Sus oficinas suelen ser modernas (aunque prevalece el trabajo remoto).
Reconocimientos
Frecuentemente reconocida como un buen lugar para trabajar en los países donde opera (verifica rankings como Great Place to Work Colombia).
Las 150 Vacantes de TI: Perfiles Buscados (Programadores y Analistas)
La búsqueda abarca diferentes áreas y niveles de seniority (Junior, Semi-Senior, Senior):
1. Programadores / Desarrolladores de Software
Son el corazón técnico de los proyectos.
Tecnologías Clave (Ejemplos):
- Backend: Java (Spring Boot), Python (Django/Flask), .NET (C#), Node.js.
- Frontend: JavaScript, TypeScript, React, Angular, Vue.js.
- Mobile: Swift/Objective-C (iOS), Kotlin/Java (Android), React Native, Flutter.
- Cloud: AWS, Azure, Google Cloud Platform.
- Bases de Datos: SQL, NoSQL (MongoDB, Cassandra).
- Otros: Microservicios, APIs RESTful, Docker, Kubernetes, CI/CD.
Responsabilidades Típicas: Desarrollo de código limpio, pruebas, debugging, participación en ceremonias ágiles, colaboración, documentación.
2. Analistas (Diversos Roles)
Cubren funciones críticas de calidad, análisis y diseño.
Analistas de Calidad (QA / Testers):
- Responsabilidades: Diseño y ejecución de pruebas (manuales/automatizadas), reporte de defectos, aseguramiento de calidad.
- Habilidades: Metodologías de testing, herramientas (Jira, TestRail), bases de automatización (Selenium, Cypress, etc.).
Analistas de Negocio (Business Analysts – BA):
- Responsabilidades: Entender necesidades del cliente, levantar requerimientos (historias de usuario), modelar procesos, ser puente entre negocio y TI.
- Habilidades: Comunicación, negociación, análisis, metodologías ágiles.
Analistas de Datos (Data Analysts):
- Responsabilidades: Extraer, limpiar y analizar datos, crear dashboards (Power BI, Tableau), identificar tendencias.
- Habilidades: SQL, Python (Pandas) / R, herramientas de BI, estadística.
Analistas de Sistemas:
- Responsabilidades: Analizar, diseñar y documentar sistemas, evaluar tecnologías.
- Habilidades: Base técnica sólida, modelado (UML), entendimiento de arquitecturas.
Otros Roles Potenciales
Es probable que también haya vacantes para Ingenieros DevOps, Diseñadores UX/UI, Arquitectos de Software/Cloud, Project Managers (PM), Scrum Masters, etc.
Salarios Atractivos: $6.000.000 COP y Más, ¿Qué Significa?
Esta cifra es un fuerte indicativo de la compensación para talento calificado:
- Punto de Partida/Referencia: Probablemente para roles Semi-Senior o Senior con habilidades demandadas e inglés.
- Potencial Superior: El “+” indica que los salarios pueden ser superiores según experiencia, especialización y rol.
- Factores Clave: Nivel de experiencia, dominio técnico, nivel de inglés (B2+/C1 a menudo crucial), rol y responsabilidad.
Estos rangos posicionan a Globant como un empleador competitivo en el mercado TI colombiano.
Requisitos Clave: ¿Qué Busca Globant en sus Futuros Globers?
Se necesita una combinación de habilidades técnicas, experiencia y competencias blandas:
Educación
- Título universitario (Ing. Sistemas, Software, afines) preferido, pero la experiencia práctica puede ser clave.
- Certificaciones técnicas (Cloud, Scrum, etc.) son un plus.
Experiencia Profesional
- Junior: 0-2 años.
- Semi-Senior (Ssr): 3-5 años.
- Senior (Sr): 5+ años.
Habilidades Técnicas (Hard Skills)
- Dominio de lenguajes, frameworks, BDs, herramientas específicas del rol.
- Conocimiento de metodologías ágiles.
- Principios de desarrollo/testing/análisis según perfil.
Nivel de Inglés
- Fundamental. Nivel intermedio-avanzado (B2 mínimo, C1 ideal) conversacional es requerido para la mayoría de roles.
Habilidades Blandas (Soft Skills)
- Trabajo en Equipo
- Comunicación Efectiva
- Resolución de Problemas
- Adaptabilidad
- Proactividad y Autonomía
- Aprendizaje Continuo
- Orientación al Cliente
¿Cómo Postularse a Globant Colombia? El Camino para ser un Glober
El proceso suele ser riguroso pero estructurado:
Canales Principales
- Portal de Carreras de Globant: Fuente oficial. Busca en www.globant.com/careers y filtra por Colombia.
- LinkedIn: Globant publica activamente allí.
El Proceso Típico
- Aplicación Online (CV en inglés).
- Screening de RRHH (Perfil, inglés, expectativas).
- Entrevistas Técnicas (Coding challenges, preguntas específicas).
- Entrevista(s) con Líderes/Managers (Fit cultural, habilidades blandas).
- Evaluación de Inglés (puede ser parte de las entrevistas).
- Oferta.
Consejos Clave
- CV en Inglés y Enfocado: ¡Fundamental! Destaca tecnologías relevantes.
- Prepara Entrevistas Técnicas: Repasa fundamentos y practica.
- Prepara Entrevistas de Comportamiento: Usa el método STAR.
- Practica tu Inglés: Conversa sobre tu experiencia en inglés.
- Investiga sobre Globant: Conoce sus valores (“Be Kind”) y cultura.
Crecimiento y Proyección Profesional en Globant
Globant ofrece un terreno fértil para el crecimiento:
- Career Tracks: Planes de carrera estructurados (técnicos o de gestión).
- Especialización: Oportunidad de profundizar en tecnologías emergentes.
- Exposición Internacional: Trabajo con equipos y clientes globales.
- Cultura de Aprendizaje: Te mantiene relevante tecnológicamente.
Conclusión: ¡Tu Futuro en Tecnología Comienza Hoy con Globant Colombia!
La búsqueda activa de 150 profesionales de TI por parte de Globant en Colombia es una señal clara del dinamismo del sector y una oportunidad de oro.
Con salarios atractivos desde $6.000.000 COP mensuales en adelante, proyectos internacionales, una cultura de aprendizaje y un ambiente flexible, Globant es una opción de primer nivel.
Si cumples con los perfiles, tienes pasión por la tecnología y buen nivel de inglés, ¡no dudes en explorar!
Prepara tu hoja de vida (¡en inglés!), visita el portal de carreras oficial de Globant o su perfil en LinkedIn, y postúlate.
¡El próximo gran paso en tu carrera tecnológica podría estar esperándote en Globant Colombia!
