Wir haben Stellenangebote bei Coop gefunden, die zu Ihrem Profil passen.
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Wählen Sie unten aus und erkunden Sie die verfügbaren Stellen:
Haben Sie sich jemals vorgestellt, Teil eines Unternehmens zu sein, das Sie wirklich schätzt, und gleichzeitig eine solide Karriere in der Schweiz aufzubauen?
Jetzt gibt es offene Stellen bei Coop – und das könnte Ihre Chance sein, Teil des grössten Arbeitgebers der Schweiz zu werden!
Die Coop Gruppe bietet Struktur, Integration und echtes Wachstum für alle, die in der Schweiz leben und arbeiten möchten. Wir bieten offene Stellen in verschiedenen Branchen und für verschiedene Erfahrungsstufen.
Informieren Sie sich vor Ihrer Bewerbung, warum eine Tätigkeit bei Coop eine der besten Entscheidungen für Ihre Karriere in der Schweiz sein könnte:
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Warum Coop Ihr nächster grosser Schritt sein könnte
Wenn Sie mehr als nur einen Gehaltsscheck suchen – und eine solide Karriere mit Förderung und echter Anerkennung in der Schweiz, könnten die Stellenangebote von Coop genau das Richtige für Sie sein.
Mit über 2'500 Verkaufsstellen und Standorten in der ganzen Schweiz ist Coop einer der grössten Arbeitgeber des Landes und ständig auf der Suche nach neuen Talenten – auch internationalen Fachkräften –, die wachsen, etwas beitragen und Teil von etwas Sinnvollem sein möchten.
Welche Jobs gibt es bei Coop?
Coop ist gross und vielfältig aufgestellt. Das heisst, es gibt Stellenangebote für alle Profiltypen – von Einstiegspositionen im operativen Bereich bis hin zu Karrieren in Verwaltung und Management. Hier ist eine Übersicht der wichtigsten Bereiche:
Logistik und Lagerhaltung
Perfekt für alle, die lieber hinter den Kulissen arbeiten und Wert auf Schnelligkeit, Präzision und Organisation legen. Zu den typischen Aufgaben gehören:
- Lagerhelfer: Sortieren, Verpacken und Vorbereiten von Waren für die Lieferung.
- Kommissionierer: Zusammenstellen von Bestellungen und Lagerverwaltung.
- Gabelstaplerfahrer: Bewegen und Organisieren von Lagerbeständen innerhalb von Vertriebszentren.
- Logistikkoordinator: Überwachung von Arbeitsabläufen, Teams und Fristen.
Die meisten dieser Positionen erfordern Grundkenntnisse in Deutsch, Französisch oder Italienisch, was sie zu einer grossartigen Option für Neuankömmlinge macht, die sich im Land einleben.
Einzelhandel und Kundenservice
Das Gesicht von Coop sind die Filialen – an über 2'500 Standorten in der ganzen Schweiz. Wenn Sie gerne mit Menschen in Kontakt treten und Wert auf Arbeitsplatzsicherheit legen, passen diese Positionen perfekt zu Ihnen:
- Kassierer/in: Zahlungsabwicklung, Kassenführung und Kundenbetreuung.
- Detailhandelsfachmann/-frau: Auffüllen und Ordnen der Waren, Kundenberatung.
- Verkäufer/in (z.B. Bäckerei, Metzgerei, Käsetheke): direkte Betreuung und Beratung der Kunden.
- Filialleiter/in oder stellv. Filialleiter/in: Teamführung, Bestandsverwaltung, Berichterstattung und Tagesgeschäft.
Hier sind Grundkenntnisse bis Mittelstufe in der lokalen Landessprache (Deutsch, Französisch oder Italienisch) in der Regel Voraussetzung. Coop bietet jedoch interne Schulungen zur Förderung Ihrer Sprachkenntnisse an.
Unternehmens- und Verwaltungsrollen
In der Coop-Zentrale in Basel und den Regionalbüros bieten sich für Fachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung und Erfahrung in strategischen Funktionen hervorragende Möglichkeiten:
- Personalwesen (HR): Rekrutierung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterunterstützung.
- Finanz- und Rechnungswesen: Budgetierung, Rechnungsstellung und interne Audits.
- Marketing & Kommunikation: Kampagnen, Markenstrategie, Inhaltserstellung.
- IT & Innovation: digitale Infrastruktur, technischer Support, Datensicherheit und Systementwicklung.
Für diese Rollen werden in der Regel sehr gute Deutsch- und/oder Französischkenntnisse erwartet. Englischkenntnisse sind häufig von Vorteil.
Ausbildungs- und Entwicklungsprogramme
Coop investiert massiv in berufliche Entwicklung und bietet Programme sowohl für junge Talente als auch für Quereinsteiger an:
- Berufslehre (Lehrstellen): 2–4-jährige staatlich anerkannte Ausbildung mit Kombination aus Theorie und Praxis in über 30 Berufen.
- Traineeprogramme: strukturierte Wege für Hochschulabsolventen mit Mentoring und Jobrotation.
- Praktika: für Studierende der Wirtschafts-, Technik- oder Sozialwissenschaften.
Zu diesen Programmen gehören bezahlte Verträge und anerkannte Zertifizierungen und bieten hervorragende langfristige Einstiegsmöglichkeiten ins Berufsleben in der Schweiz.
Warum bei Coop arbeiten?
Denn Coop schätzt seine über 38'000 Mitarbeiter wirklich als Kern seines Erfolgs. Dies spiegelt sich in echten, greifbaren Vorteilen wider:
- Bester Gesamtarbeitsvertrag im Schweizer Detailhandel
- Über 600 interne Weiterbildungskurse
- Referenzlohn für ausgebildete Mitarbeiter: CHF 4'100 pro Monat
- Mindestens 25 Ferientage pro Jahr
- Inklusives Umfeld mit Unterstützung für internationale Mitarbeiter
- Gesundheitsmanagement und Wellness-Programme
- Mitarbeiterrabatte in Coop-Filialen und Partnermärkten
Fazit: Eine echte Chance auf Schweizer Boden
Wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere in der Schweiz zu transformieren, bietet Coop die Struktur, die Werkzeuge und das Umfeld, um dies zu ermöglichen.
Entdecken Sie die neuesten Stellenangebote auf der offiziellen Karriere-Website von Coop und finden Sie Ihren Platz in dieser Welt voller Möglichkeiten!
Die Anforderungen variieren je nach Position. Generell benötigen Sie jedoch eine gültige Arbeitserlaubnis für die Schweiz, einen gut strukturierten Lebenslauf (vorzugsweise im europäischen Format) und mindestens Grundkenntnisse in einer Schweizer Landessprache (Deutsch, Französisch oder Italienisch) – für manche Stellen sind auch Englischkenntnisse erforderlich.
Ja! Die Schweiz ist mehrsprachig – in verschiedenen Regionen werden Deutsch, Französisch oder Italienisch gesprochen. Während viele Positionen Kenntnisse der lokalen Landessprache erfordern, gibt es auch Stellen in Logistik, Technik und Verwaltung, für die Englischkenntnisse ausreichen können.
Der Bewerbungsprozess ist gut strukturiert und transparent. Sie bewerben sich online über das Coop-Karriereportal, reichen Ihren Lebenslauf ein und nehmen an einem Vorstellungsgespräch teil. Die Antworten erfolgen in der Regel innerhalb von 2-4 Wochen.
Neben fairer Bezahlung bietet Coop den besten Gesamtarbeitsvertrag im Schweizer Detailhandel, Karriereentwicklungspläne, über 600 Weiterbildungskurse, mindestens 25 Ferientage, Gesundheitsmanagement sowie umfassende Unterstützung für internationale Mitarbeiter.
Lohnt sich Arbeiten bei Coop?
Wenn Sie eine Karriere mit Stabilität, beruflichem Wachstum und einem Arbeitsplatz, der Ihre Entwicklung wirklich unterstützt suchen, könnte Coop genau das Richtige für Sie sein. Mit einer starken Präsenz in der ganzen Schweiz und über 160 Jahren Erfahrung ist Coop nicht nur eine Supermarktkette – es ist ein Ökosystem echter Chancen.
Arbeiten bei Coop bedeutet kontinuierliche Weiterbildung in eigenen Schulungszentren, klare Karrierewege (75% der Führungspositionen werden intern besetzt) und eine Kultur, die Vielfalt schätzt. Egal, ob Sie Berufseinsteiger sind oder bereits Erfahrung haben – bei Coop finden Sie passende Positionen – von Logistik und Kundenservice über Zentralbereiche bis hin zu über 3'400 Ausbildungsplätzen schweizweit.
Und die Vorteile gehen weit über das Gehalt hinaus. Der beste Gesamtarbeitsvertrag im Schweizer Detailhandel, attraktive Schweizer Löhne (Referenzlohn CHF 4'100), mindestens 25 Ferientage, Rabatte in den Filialen, Unterstützung für internationale Mitarbeiter und ein angenehmes Arbeitsumfeld machen Coop zu einer beliebten Wahl für Berufstätige, die in der Schweiz arbeiten möchten.
Natürlich gibt es, wie in jeder grossen Organisation, Herausforderungen. Aber wenn Sie auf der Suche nach mehr als nur einem Job – einem Karriereweg in der Schweiz sind, bietet Coop Struktur, Unterstützung und echte Anerkennung. Lohnt sich das? Absolut. Vor allem, wenn man bereit ist, etwas Sinnvolles, Sicheres und Langfristiges aufzubauen.
